• 1
  • 2
  • 3
新闻动态
农信故事
财经信息
珲春农商行加强员工行为管理
作者:网站管理员    更新时间:2020-09-02 09:06:01    来源单位:网络部    
 

  (于遵勇)珲春农商行根据省联社“查防并举,预防为主”的工作方针,加强员工行为管理,防患于未然。 
  一是制定各项制度,规定行为“红线”。该行在年初制定了《案防工作指导意见》《员工异常行为管理制度》《关于加强员工八小时以外活动监督管理办法》等一系列管理办法,以制度约束员工不规范行为,告诫员工不触碰“红线”。
  二是对员工进行异常行为排查。根据《珲春农村商业银行员工异常行为专项排查方案》,对全行各部室、支行和营业部480名员工,进行排查。依据员工提供的《个人信用报告》以及《员工行为情况表》,重点掌握了解员工的负债情况,是否存在过度消费及负债行为;是否存在员工对外担保,网络借款、民间借贷等平台贷款;是否参与经营、投资入股小贷公司、典当行、融资担保机构、投资公司等情况。
  三是规范员工经济往来行为。依据并结合省联社下发的2020年第七期警示教育专刊《注意信用卡使用“禁区”防范员工涉信用卡业务领域违法违规案件》,对员工参与高利贷、套路贷、网络借贷、信用卡套现等行为进行重点规范,严禁员工通过借款行为进行超能力消费或从事境内外诈骗、赌博、洗钱、恐怖融资等违法犯罪活动。
  四对员工异常行为严肃处理。经查证有异常行为且不适合本岗位工作的要害部门员工或有异常行为且一时难以纠正、改进的员工,将依据相关制度,进行调整岗位、待岗或重新培训上岗以及诫勉谈话、通报批评、待岗学习、解除劳动合同处理。

【字体: 】【加入收藏】【打印此文】【关闭窗口